محاضرات مادة نظم المعلومات المحاسبية / باللغة الانكليزية التي القيت على طلبة المرحلة الرابعة لقسم المحاسبة - للعام الدراسي 2017-2018 كلية الادارة والاقتصاد - الجامعة العراقية المحاضرات مقتبسة من كتاب Accounting  Information  Systems Marshall B. Romney • Paul John Steinbart   استاذ المادة  أ.م.د منال حسين لفته المحاضرة الاولى Chapter one 1 Accounting Information Systems: An Overview     Introducation   We begin this chapter by explaining important terms and discussing the kinds of information that organizations need and the business processes used to produce that information.   A systemis a set

نرفق لكم ادناه جدول امتحانات الدور الثاني لطلبة الدراسات العليا للعام الدراسي 2017 - 2018 لكبية الادارة والاتقتصاد - الجامعة العراقية متمنين النجاح والموفقية لطلبتنا الاعزاء

نرفق لكم ادناه  جدول الدراسة الاولية لطلبة كلية الادارة و الاقتصاد - الجامعة العراقية متمنين لطلبتنا الاعزاء النجاح و الموفقية

    عقد مجلس الجامعة العراقية جلسته الثانية عشر برئاسة الاستاذ الدكتور علي صالح حسين الجبوري . وناقش المجلس عدد من القضايا المعروضة عليه منها , التوسعة في الدراسات العليا والالتزام بتوجيهات الوزارة بشان ذلك . وطرح رئيس المجلس على الاعضاء نتائج اجتماع هيئة الرأي الاخير موصياً بالأخذ بما جاء به من توصيات وقرارات .  وبحث المجلس استعدادات الكليات لإجراء امتحانات الدور الثاني حيث دعا المجلس جميع الطلبة المكملين الى ان يشدوا عزيمتهم لاجتياز الامتحانات بنجاح . وهنأ المجلس الشعب العراقي بمناسبة مرور عام على تحرير محافظة نينوى من دنس الارهاب .     

نال طالب الدراسات العليا في قسم إدارة الأعمال كلية الادارة والاقتصاد الجامعة العراقية (أسامه محمد حماد) شهادة الماجستير عن رسالته الموسومة بـ(تأثير التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية / دراسة تطبيقية في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية) وذلك بعد مناقشة الرسالة يوم الأربعاء الموافق 27/6/2018 وتتألف لجنة المناقشة من الأساتذة : أ.د. عبد الرضا شفيق البصري                                     رئيساً أ.م.د. علي عبد الرضا علي                        

 ناقشت كلية الادارة والاقتصاد في الجامعة العراقية , رسالة ماجستير  للطالبة  (اسراء احمد منصور )  عن رسالتها الموسومة بـ "التنوع الثقافي ودوره في تحقيق الميزة التنافسية ـ دراسة تطبيقية في شركة اسيا سيل للاتصالات المتنقلة " جرت المناقشة العلنية في قاعة الندوات اهمية اختيار موضوع الرسالة تتجسد نقطة الانطلاقة في دراستنا الحالية والتي تمثلت في محاولة الباحث لاستكشاف وتحليل متغيرات الدراسة الحالية (التنوع الثقافي,الميزة التنافسية) والتي لم يتم دراستها مسبقاً مجتمعة حسب اطلاع الباحث والذي شكّل دافعاً وحافزاً أمام الباحث لتبني ودراسة هذه المتغيرات وأبعادها وبناء الأساس الفكري الملائم والسليم بالاعتماد على ما متوفر من المراجع والمصادر ذات العلاقة من أجل ردم وتلاشي الفجوة المعرفية ضمن هذا المجال. ولأجل أن تكون نقطة الانطلاقة لدراسات بحثية مستقبلية أخرى تساهم في إثراء المكتبات العربية بصورة عامة والعراقية على وجه الخصوص , ونظراً للأهمية المتزايدة للتنوع الثقافي , اذ يُسهم في رفد المنظمة بأفكار وتجارب جديدة وتصيل مهارات وخبرات جديدة لجميع العاملين, وادخال ثقافات تنظيمية جديدة ومتنوعة للمنظمات العراقية، لذا كان لزاما على ادارات تلك المنظمات ان تستفيد مما خلقه ذلك من تنوع ثقافي جديد على المناخ التنظيمي لهذه المنظماتبما يحقق الحفاظ على ميزتها التنافسية المرجوة.  , لذلك فان جوهر اشكالية وجود تنوع ثقافي في اي منظمة يتجسد بما يمثله هذا التنوع من عنصر تحفيز للإدارة كي تستثمره لرفد ميزتها التنافسية ،ام انه عامل اعاقة واحباط  للعاملين فيها من كل الاتجاهات الثقافية. وتوصلت الدراسة الى جملة من الاستنتاجات كان أهمها : ان للتنوع الثقافي دور واضح وعالي في تحقيق الميزة التنافسية اذ يساهم التنوع الثقافي الذي تمتلكه الشركة في تحقيق التميز والوصول بها الى مستويات عالية من الميزة التنافسية ، بالاضافة الى وجود تأثير معنوي لابعاد التنوع الثقافي في ابعاد الميزة التنافسية في المنظمة المبحوثة .   وبعد الاطلاع على الرسالة من قبل لجنة المناقشة , والأخذ بالملاحظات والتصويبات قررت اللجنة منح الطالبة (اسراء احمد منصور) شهادة الماجستير بدرجة ( جيد جداً عالي ) الجدير بالذكر ان لجنة المناقشة قد  تألفت من الأستاذ الدكتور علي حسون فندي رئيساً  و الأستاذ المساعد الدكتورة خالدية مصطفى عطا عضواً, و الأستاذ المساعد الدكتورة شهناز عضواً ,والأستاذ المساعد الدكتور قيس ابراهيم حسين عضواً ومشرفاً .    

   تفقد السيد عميد كلية الإدارة والاقتصاد الأستاذ الدكتور معتز سلمان عبد الرزاق القاعات الأمتحانية لطلبة الكلية واطلع على نمط الأسئلة ووضوحها وشموليتها للمناهج المقررة وتحدث العميد ان الكلية هيأت كافة المستلزمات  لتوفير متطلبات سير العملية الأمتحانية وجاهزية القاعات وتوفر الظروف والأجواء المناسبة .  وأكد على ضرورة الالتزام بالضوابط والتعليمات الصادرة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ورئاسة الجامعة وأثنى السيد العميد على اللجنة الأمتحانية لتوفيرها جميع متطلبات سير العملية الامتحانية . والجدير بالذكر ان اكثر من الفين وثلاثة مائة طالب وطالبة في الاقسام العلمية الثلاثة قسم ادارة الاعمال والمالية والمصرفية يؤدون الامتحانات النهائية للدراستين الصباحية والمسائية .      

ناقشت كلية الادارة والاقتصاد في الجامعة العراقية , رسالة ماجستير للطالب (عمر زهير عبد الكريم ) عن رسالته الموسومة ( استراتيجية تمكين الموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق النجاح الاستراتيجي : دراسة تطبيقية لعينة من المصارف الاهلية في بغداد ) حيث جرت المناقشة العلنية في قاعة المؤتمرات في الكلية. إن تأثير المتغيرات المتسارعة الحاصلة في مختلف الأصعدة والاتجاهات خاصة التكنلوجية والاقتصادية والاجتماعية منها على حد سواء قد القى بظلاله على منظمات الاعمال وعلى وجه الخصوص المصرفية منها وبالتحديد الموارد البشرية العاملة فيها ، مما ادى الى وجوب زيادة الاهتمام بالموارد البشرية العاملة كونها تمثل المورد الاهم من بين موارد المنظمة الاخرى حتى اصبح تطبيق استراتيجية التمكين ضرورة ملحة لا غنى للمنظمات عنها إذا ما ارادت ان تحقق النمو والاستقرار في ظل اسواق باتت تشهد ارتفاعاً ملحوظاً في مستويات المنافسة بين تلك المؤسسات ،  بناءً على ما تقدم فقد انطلقت الدراسة من مشكلة تم التعبير عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية كان ابرزها ، ما هو تأثير تطبيق استراتيجية تمكين الموارد البشرية في مستوى تحقيق النجاح الاستراتيجي؟ ، اذا تعد هذه الدراسة هي الاولى من نوعها التي تربط بين هذين المتغيرين ، فضلا عن معرفة مستوى تطبيق استراتيجية التمكين والنجاح الاستراتيجي في المصارف الاهلية عينة الدراسة ، وقد اعتمد الباحث في كتابة رسالته على المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم على جمع المعلومات وتبويبها وتحليلها واستخلاص النتائج منها. وقد توصل الباحث في دراسته الى عدة استنتاجات منها : سعي اغلب المصارف الى تطبيق استراتيجية التمكين على وفق ابعادها ولكن بمستويات متفاوتة ، وحرص المصارف على استقطاب وتوظيف اشخاص اصحاب مؤهلات علمية جيدة اذ ان ذلك يمثل امراً بالغ الاهمية في خلق مناخ ذو ثقافة تؤدي الى تحقيق التمكين فضلا عن اثبات وجود علاقة تأثير معنوية جيدة وطردية وعلاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين استراتيجية التمكين وتحقيق النجاح الاستراتيجي.    ثم ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان ابرزها : ضرورة اقامة دورات تدريبية فيما يخص ابعاد الدراسة وتبيان مدى تأثيرها في  مستوى اعمال المصرف وضرورة وضع صندوق لشكاوى الموظفين لمعرفة العوامل التي تحد من التمكين ، والعمل على ازالتها ووجوب متابعة فرق العمل ومطالبتها بنشر تقارير دورية عن مستوى ادائها وضرورة منح مستوى اعلى من الحرية والاستقلالية للموظفين في العمل فضلا عن ذكر مجموعة من المقترحات التي من الممكن ان تستخدم كمواضيع لدراسات جديدة.    وبعد الاطلاع على الرسالة من قبل لجنة المناقشة , والاخذ بالملاحظات والتصويبات قررت اللجنة منح الطالب عمر زهير عبد الكريم شهادة الماجستير بدرجة (  جيد جداً عالي ). ومن الجدير ذكره ان لجنة المناقشة قد  تألفت من الأستاذ الدكتور صلاح الدين حسين صالح (الجامعة العراقية) رئيساً  و الأستاذة الدكتورة سماح مؤيد محمود (الجامعة المستنصرية) عضواً  , والأستاذة المساعدة الدكتورة سناء عبد الرحيم سعيد (جامعة بغداد) عضواً, والاستاذ المساعد الدكتور سامي احمد عباس (الجامعة  .